Милуновић: Регулисан начин за доказивање мобинга
- Законским одредбама прецизно је дефинисао шта представља узнемиравање на раду. То су све врсте дјеловања физичке, психичке и сексуалне природе која могу да буду испољена према раднику, према групи радника или према послодавцу - рекао је Милуновић образлажући законско рјешење.
Он је истакао да је наведеним законом регулисано на коме је терет доказивања.
- У зависности од ситуације да ли је то на раднику или на послодавцу у сваком случају закон је предвидио оне ситуације, које се раније нису могле доказати. Предвидио је и начин на који радник може да оствари права, као и да послодавац мора информисати радника о начину на који ће остварити права да би се заштитио од сваке врсте злоупотребе, односно узнемиравања на раду - додао је Милуновић.
Он је нагласио да право на заштиту од узнемиравања на раду има уставни карактер, јер се Уставом Републике Српске гарантује достојанство и сигурност, неповредивост физичког и психичког интегритета човјека, његове приватности и личних права, као и то да нико не смије бити подвргнут мучењу, нечовјечном или понижавајућем поступању.
- Одредбе овог закона примјењују се на све послодавце, без обзира на карактер својине и облике организовања, укључујући цјелокупни јавни и приватни сектор, министарства, републичке управе, републичке управне организације, стручне службе, јединице локалне самоуправе, јавне службе и слично - каже Милуновић.
Он је напоменуо да радник, који сматра да је изложен узнемиравању на раду, захтјевом, који упућује послодавцу, покреће поступак заштите.
- Захтјев за покретање поступка заштите од узнемиравања, уз писану сагласност радника, може поднијети представник синдиката или други представник радника, а наведена лица на захтјев једне од страна у спору могу да учествују у поступку заштите код послодавца. Рок за подношење захтјева је 30 дана од дана када је посљедњи пут извршена радња узнемиравања - рекао је Милуновић.