Љети недостаје 20 до 30 одсто радника у угоститељству
Шурлан је навео да је Удружење предлагало Влади Републике Српске и Министарству трговине и туризма мјере како да се то превазиђе, односно да млади остану на овим просторима.
- Није проблем економски већ политички, стална су превирања и то утиче на одлазак младих, односно код њих ствара осјећај несигурности - рекао је Шурлан.
Он је додао да је просјечна плата у угоститељству у Српској 1.500 КМ, док у сусједним земљама за исте послове радници из Српске зараде 1.500 евра и више.
- Прије три године смо предложили да минималац буде 1.000 КМ и да остане исти износ доприноса какав је био у том тренутку, што би повећало број пријављених радника и омогућило смањење сиве економије. Међутим, повећан је минималац, али и доприноси, а нама су проблеми остали - истакао је Шурлан.
Он је указао да су од периода пандемије вируса корона до данас побољшани услови рада запослених у угоститељству и остваривање њихових радних права, те да угоститељи сами траже начин да их задрже.
- Сваки послодавац се жртвује да би сачувао радно мјесто. Раднике задржавамо преко зиме јер и у том периоду имамо недостатак радне снаге. Свјесни смо да ће ти радници на љето отићи у сусједне државе јер не можемо да им пружимо боље услове упркос доброј вољи - рекао је Шурлан.
У угоститељству Српске тренутно је запослено од 14.000 до 16.000 радника, а тај број варира током љетне сезоне с обзиром на бројне одласке на рад у сусједне земље.