Дискриминација Срба у ФБиХ! У огласу за посао обавезан услов бошњачки, хрватски и енглески, али не и српски језик (ВИДЕО)
Оглас препун туђица, па ако немате знање енглеског језика, чак ни пожељни матерњи језици, тзв. босански и хрватски неће вам помоћи да схватите да је "ивент менаџер" у ствари организатор догађаја. Но, оно што се истиче у листи обавезних услова, које потенцијални кандидати морају испунити, јесте матерњи босански и хрватски језик, уз активно знање енглеског језика. Другим ријечима, Срби не конкуришите узалуд. Огласом је веома транспарентно прекршен Устав БиХ и устави ентитета и Брчко дистрикта.
- Институција омбудсмена је запримила жалбу, и по њој поступа и тражиће изјашњење, али овакво поступање указује на могућност кршења људских права и доводи до неједнаког третмана особа којима је српски језик фактички језик којим се служе и може указивати на повреду и Устава и Закона који то гарантују - наводи Јасминка Џумхур омбудсмен за људска права.
Изјашњење које од креатора огласа очекује Институција омбудсмена морало би дати рационално објашњење због чега је српски матерњи језик искључен, а уколико се утврди повреда права, препоруке омбдусмана су основ за судско поступање. За правну струку, антиуставни оглас прије свега је неопходно прогласити ништавним …
- Сматрам да не постоји никакво реално оправдање за такво нешто, јер Устав је највиши правни акт у држави, ентитету. У конкретном случају је примјер чак и да је уврштен енглески језик, што није пракса, чак је противно чл.6 Устава Федерације БиХ, а изузет српски језик. Ту се ради, по мом мишљењу, о намјерном пропусту - наводи Александар Рупар правник.
Дакле, до санкција за објављивање неуставног конкурса за радно мјесто може се доћи једино управним судским поступком. Омбудсман даје препоруку, а користи нема ни од обраћања Министарству за људска права и избјеглице у Савјету министара, које изгледа постоји само да би евидентирало случајеве дискриминације и подносило годишњи извјештај Парламентарној скупштини БиХ.
- Одредбама Закона о забрани дискриминације прописано је да Министарство, у оквиру својих овлашћења, прати провођење закона, предлаже мјере за унапређење заштите од дискриминације, те сарађује с другим надлежним институцијама. За конкретне случајеве дискриминације, надлежне су институције предвиђене Законом - наведено је у саопштењу Министарства.
Хоће ли овај конкретан случај дискриминације Срба при запошљавању у Ф БиХ добити судски епилог, право је питање грађана који су нам на проблем и указали. Но, оно што је већ јасно, ланац дискриминације Срба у ФБиХ све је транспарентнији.
- Ништа ново ни неуобичајено. Познато је да Срби нису пожељни у ФБиХ. Види се да се апсолутно не поштује нити Устав нити Дејтон нити конститутивност три народа у БиХ. Јасна порука да Федерација не жели Србе ни на мапи и да све раде с циљем реализације Исламске декларације - поручила је Сања Вулић предсједавајућа Клуба СНСД у Представничком дому БиХ.
Изостављање једног од три равноправна језика у огласу за посао уз Устав директно крши члан 2. Закона о забрани дискриминације. Искључивање по основу језика у огласу за посао прекршај је за који су прописане казне за правна лица у распону од 10 до 30 хиљада марака. Но, судовању, поготово по судовима у ФБиХ, Срби, чија права су дискредитована, баш и нису наклоњени.