Радницима здравствено осигурање и када им послодавац не уплати доприносе

То ће бити обезбијеђено амандманима на измјене и допуне Закона о обавезном здравственом осигурању.
Након што је Савез синдиката Влади и Народној скупштини упутио четири амандмана на Закон о обавезном здравственом осигурању, приступило се преговорима.
- Морам рећи да смо се одмах усагласили по питању максималног износа париципације која је дефинисана у оквиру измјена и допуна закона да се прихвати приједлог синдикара да то буде 50 одсто од најниже плате у Српској - рекао је Ален Шеранић, министар здравља и социјалне заштите Српске.
Право на здравствену заштиту неће бити условљено уплатом доприноса од стране послодавца.
- На овај начин они који су најпозванији, а то су послодавци који један дио плаћају и Фонд који плаћа други дио, и Синдикат који представља раднике, и који највећим дијелом финансирају здравствено осигурање и здраствену заштиту у Српској добију задовољавајући закон и да кренемо даље са новим правима - рекао је Дејан Кустурић, директор Фонда здравственог осигурања Републике Српске.
Радник мора добити адекватну здравствену заштиту.
- За Савез синдиката је јако битно да коначно ријешимо горуће питање да неуплаћивање доприноса од стране појединих послодаваца не може бити разлог да радник не добије адекватну здравствену заштитут и лијечење - истакао је Горан Станковић, предсједник Савеза синдикада Српске.
Овај амандман се не може дефинисати искључиво Законом о обавезном здравственом осигурању, већ се морају у обзир узети и други закони. Наредних дана слиједи усаглашавање.
- Овим рјешењем које ће бити, надам се, у наредних 15 дана проведено, ми ћемо обезбиједити да сваки радник док год је пријављен на осигурање има право да се лијечи, а држава односно ПУ ће се бавити наплатом потраживања од стране послодаваца - навео је Саша Тривић, потпредсједник Уније послодаваца Републике Српске.
Измјенама и допунама Закона, осигураницима ће права бити значајно проширена, а разговарано је и о провођењу обавезних превентивних прегледа свих радника.

