Станковић: Достојанствена плата је темељ останка радника у Српској (ВИДЕО)
Посебна пажња биће посвећена прелиминарним резултатима истраживања Савеза синдиката Републике Српске о условима рада, квалитету живота, достојанственој плати и очекивањима радника у Републици Српској.
Кључно питање конференције је: Колико данас вриједи рад човјека и може ли се од те плате достојанствено живјети?
Горан Станковић, предсједник Савеза синдиката Републике Српске, у Јутарњем програму РТРС-а, поручује да је циљ радницима обезбиједити достојанствену плату.
- Циљ Савеза синдиката јесте да причамо о достијанственим платама а не најнижим, и да задржимо домаће раднике, да остану у Српској. Ове године је било помака, повећане су плате али то није довоиљно и још има простора да се ради на томе јер од плате морамо да обезбиједимо основне животне потребе и све остало што чини живот - рекао је Станковић.
Навео је да је битно шта од плате можемо обезбиједити.
- Ако имамо раст цијена свих услуга и ефекат повећања плата није имао право дејство јер су нам плате реално још мање него раније. Око 50 одсто радника прима минималац а двије трећине радника не може достићи просјечну плату. Улагање у достојанствену плату није трошак него улагање у будућност Српске. Само тако они неће размишљатио да одлазе из Српске - каже Станковић.
Почињу и преговори да се утврди најнижа плата у Српској за наредну годину.
- Та плата која се договори у већини предузећа остане и максимална, што је проблем - каже Станковић.
Недостатак је радника и морају се плате повећавати и ко се не прилагоди томе имаће проблема.
- Да би услови рада били добри морате обезбиједити добру плату како би радник имамо извјесност а не да размишља о одласку. Јер није исто када је ту наш домаћи радник који то што заради троши у својој земљи, а не неко из Кине или Индије који ће ту бити привремено и све што заради шаље у земљу из које долази. Морамос тварати амбијент да радник може од свог рада да живи и да осјећа стабилност и сигурност. Јер и један изгубљен радник је проблем - поручује Станковић.